Por: Roselia NúñezGénero y trabajo en las universidades, es el título del libro presentado en la Universidad de El Salvador el pasado 14 de julio, con el cual “se busca presentar una discusión de cómo se vive la inequidad de género condicionada a las cuestiones del trabajo dentro de las universidades”, explica la Doctora María Antonia Chávez Gutiérrez, coordinadora del libro y profesora e investigadora titular del Departamento de Desarrollo Social del Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad de Guadalajara, México.
Ella cuenta que la publicación del libro surge de una necesidad sentida por un grupo de académicas e investigadoras de la Universidad de Guadalajara, interesadas en responder a las limitantes que como profesionales “estábamos teniendo en los diferentes espacios que se desarrollan como investigadoras”.
Partiendo que los números arrojaban que solo un 33 ó 34 por ciento de mujeres estaban insertas en el organismo de investigadoras, el grupo de profesionales consideró estudiar a qué se debía, tomando en cuenta que el número de académicas que trabajan en las universidades es mayor al 50 %.
Los resultados arrojaron que se debe “a que los criterios de evaluación no incluyen las necesidades diferenciadas que tenemos las mujeres y que la mayoría de ellas que alcanzaba los niveles más altos en ese entonces, eran mujeres que ya tenían una trayectoria de vida mucho más avanzada, es decir, que las mujeres llegamos más tarde en términos de edad, lo cual tiene que ver con toda esa otra responsabilidad sociocultural que tenemos que ejercer las mujeres como es la reproducción”.
Es así como surge el libro “género y trabajo en las universidades”, que ya ha sido presentado en países como España, Argentina, Estados Unidos, Cuba, Costa Rica y en varios Estados de México. El siguiente paso, es un compromiso a desarrollar discusiones en torno al tema del libro “como una agenda pendiente en todas las universidades”, dice la Doctora Chávez Gutiérrez.
El grupo investigador dice que el siguiente paso es “realizar un estudio comparativo de manera más precisa acerca de qué pasa en El Salvador y otros países con las académicas de manera más concreta, así como comparar con países más desarrollados “cómo estamos viviendo las mujeres en este reto de mantenernos en un nivel de incorporación al mercado laboral, efectivo y como llegar a incidir con esos resultados para que se garanticen políticas de equidad para las oportunidades de las mujeres en los espacios académicos”.
La publicación del libro fue en el 2009, a través de un convenio con el Instituto Municipal de la Mujeres en Guadalajara, una agencia que nace y surge para generar políticas en materia de equidad de género y atención a las problemáticas de las mujeres. La parte técnica, académica y metodológica fue coordinada las académicas María Antonia Chávez Gutiérrez, María Rita Chávez Gutiérrez, Érika Ramírez Diez, María Elena Cruz Muñoz y Gabriela Karina Cervantes Fuentes.
El libro está dividido en cuatro capítulos: Sociedad, cultura y equidad de género en las universidades; actores, procesos de formación y contextos universitarios. Condiciones laborales en las universidades, una mirada desde el género y cotidianidad, estilos y calidad de vida de los y las universitarias.
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